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作者介绍
  • 玛西亚•雷诺兹
  • Marcia Reynolds
  • 玛西娅·雷诺兹(Marcia Reynolds),心理医生,硕士认证教练,是领导力培训和教练公司“共同设想”(Covisioning)的总裁。她拥有组织心理学博士学位和教育与传播硕士学位。国际教练联合会(International Coach Federation)的创始成员和第五任全球主席,曾受雇于南欧、非洲、亚太地区、俄罗斯、中国和北美的多个组织,教授教练技能。她被 Global Gurus ...
  • 《培训人而不是问题:反思性探究指南》
  • COACH THE PERSON, NOT THE PROBLEM: A GUIDE TO USING REFLECTIVE INQUIRY
  • 图书类型:经管
  • 者:Marcia Reynolds
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:192页
    出版时间:2020年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:388          视频资料

内容简介

这是一本详细的指南,教你掌握教练最难掌握的技能之一:深思熟虑地将客户的话语和表达反馈给他们,让他们用新的眼光看待自己和他们的世界。“教练们过于依赖问开放式的问题,”玛西娅·雷诺兹说。但问题只寻求答案,探究才能提供洞察力。当客户听到别人说出他们的想法、观点和信念,而不仅仅是问题时,会促使他们批判性地考虑他们的想法如何影响他们的目标。

雷诺兹引用了最新的脑科学来说明为什么反思性探究有效,并提供了创造突破性对话的技术、技巧和结构。这本书将通过提供五种反思性探究的基本实践,将教练从疯狂提问的方法中解放出来:关注人,而不是问题;总结所听到和表达的内容;识别潜在的... 展开

媒体评论

“在我的书中,任何能够揭开教练的神秘面纱,并将其展示为一种与他人联系的日常方式的人都是英雄。玛西娅·雷诺兹就是那个人。你应该读读《培训人而不是问题》,这样你就能改变别人的生活。”
——迈克尔·邦盖伊·斯坦尼尔(Michael Bungay Stanier),《华尔街日报》畅销书《教练的习惯》(The Coaching Habit)的作者

“玛西娅以她直截了当的、出色的表达方式,在她的突破性教练的权威指南中,引导我们从复杂的远处走向简单。”
——玛德琳·霍曼·布兰查德(Madeleine Homan Blanchard), MCC,硕士,教练服务(Coaching Services),肯·布兰查德公司(The Ken Blanchard Companies)的联合创始人

“雷诺兹博士鼓励读者探索与客户合作的方式,以及超越“神圣的戒律”和严格规定的提问技巧的指导方式。她还将对话提升到相互冲突的教练学校和邪教之上,为职业做出了巨大贡献,敦促我们重新关注与我们合作的人。”
——康斯坦丁(Konstantin Korotov),博士,柏林ESMT组织行为学教授

“雷诺兹博士又一次基于多年对人类思维的研究,给出了很好的指导和工具。她提供了一个自我发现的框架,让参与者与教练合作,在他们的旅程中更好地解决问题,最终发挥他们的潜力。”
——克里斯塔·恩兹利(Krista Endsley),软件公司首席执行官和董事会成员

“教练不仅仅是提出好的问题!雷诺兹博士在她的新书《培训人而不是问题》中精彩地概述了如何将教练从优秀提升到卓越。她着眼于科学的教练方法和经过验证的实践,这些实践导致了思维上的突破和持久的个人改变。这本易于使用的指南包含了技巧、工具和案例研究,将成为教师和教练的必备资源。”
——黛布·吉芬(Deb Giffen),沃顿高管教育定制课程主任

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本书目录:

引言——提问和询问是不同的
第一部分:什么是教练谈话?
1. 是什么让训练一个人变得如此强大?、
2. 疯狂的教练信念
第二部分:该做什么——反思探究的五项基本实践
3. 专注——培训员工,而不是问题
4. 主动回放——回放关键片段以供复习
5. 大脑黑客——找到宝藏的盒子
6. 目标趋向——坚持到底
7. 新的和下一个——诱导洞察力和承诺
第三部分:如何养成——三个心理习惯
8. 调整你的大脑
9. 接受(不要只是听)
10. 抓住并释放判断
总结:谈话之外——培训是一种生活方式和文化

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