多元化、公平与包容（DEI）的下一场革新已然到来。借助开创性的FAIR框架，探索如何打造一个让每个人都能获得发展的职场环境。
超过80%的美国人认同DEI目标在职场和社会中至关重要。然而研究显示，仅20%的人认为自己直接从职场DEI项目中受益。当传统职场DEI实践面临参与度不足、反弹抵触与停滞不前的困境时，是时候重新构想这项工作了。
本书依托历史案例研究、深入的调研数据，以及作者十年来与各种规模组织合作的咨询经验，揭示了将引领职场DEI下一场革新的四大核心原则：
成果优先于意图：不追逐潮流，而是切实采取行动，以可量化的方式为所有人实现更高度的公平、更多的机会、更充分的包容与更均衡的代表性。
系统优先于自我提升：不纠结于个体偏见，而是通过塑造职场规范、文化、流程与实践，从根源上解决歧视问题。
联盟优先于小团体：不只是向认同者说教，而是搭建桥梁、发起行动，让每个人都成为解决方案的一部分。
共赢优先于零和博弈：不陷入“我们对抗他们”的思维，而是构建并持续传递为所有人打造更美好现状的愿景。
FAIR框架为传统DEI项目中流于表面的形式主义做法，以及DEI反对者的虚假承诺，提供了全新的替代方案。《修复公平》一书以清晰的逻辑、迫切的使命感与务实不空谈的风格，为那些致力于为所有人创造更优成果的实践者，勾勒出了一条前行新路径。
本书亮点：
为《如何成为一名反种族主义者》（How To Be An Anti-Racist）和《白人脆弱性》（White Fragility）的读者提供新视角：本书力求摆脱上述书籍所确立的教条式DEI理念，转而构建一套不带有内疚感和羞耻感的可行方法。
一本具有革命性且十分必要的书：对大多数人而言，恰当体现并认可所有人的权益仍是重中之重，但关键在于要采取正确的方式——本书深入剖析了DEI失败的原因，并通过FAIR框架指明了前行的方向。
实用易懂的方法指南：包括作者此前关于DEI的著作在内，其他相关书籍主要面向当下及未来的DEI从业者。这本书则拓宽了受众范围，书中策略适用广泛，同时保留了作者一贯直截了当、务实严谨的风格。
活跃的演讲者与贡献者：作者经常就DEI主题向各类听众发表演讲，其观点见诸于诸多媒体平台，如《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《纽约时报》（New York Times）以及美国全国广播公司财经频道（CNBC）等。
畅销书权威作者：莉莉·郑是两本极具影响力的DEI领域畅销书的作者，在媒体上拥有强大的影响力和广泛的受众群体（领英上的粉丝超过17万） 。
目标读者：
对职场改进和DEI相关实用类书籍感兴趣的读者
厌倦了支持或反对DEI的夸夸其谈，渴望打造一个不受意识形态干扰的健康组织的职场领导者
感觉被主流DEI工作和教学方式边缘化，但坚信公平理念的人
包括设计师、人力资源专业人士、人事经理、工程师和营销人员在内的专业从业者
愿意接受新框架，以应对反DEI的战略变革推动者
心怀焦虑的新晋DEI从业者
《修复公平：将反多元化转化为全面进步的四大原则》
引言
第一章 直面棘手难题
第二章 化解抵触情绪
第三章 公平源于环境构建
第四章 机会获取：无需临时拼凑的优质设计
第五章 包容：规模化的团结协作
第六章 代表性：值得信赖的领导力
第七章 公平的未来
注释
致谢
索引
作者简介