当今商业领域中被人们最为忽视的一项绩效评估体系就是人的神经系统。
尽管许多高管一直在完善策略和体系，但他们的神经系统却因处理那些超出其设计能力范围的复杂事务而疲惫不堪。他们所感受到的疲惫不仅是精神上的，更是神经上的。
在《大脑升级》一书中，变革专家安格斯·尼尔森（Angus Nelson）阐述了那些最成功的领导者是如何掌握在巨大压力下维持最佳神经系统功能的能力的。
通过这七次强大的转变，管理者们将了解到如何：
• 在任何压力下从被动应对转变为有条不紊地应对
• 将自我怀疑转化为坚定不移的自我信任
• 建立具有吸引力的影响力，从而吸引顶尖人才和机遇
• 在他人精疲力竭之时，培养自身在混乱环境中的生存能力并实现成功发展