你怎样才能知道什么是真实的呢？
组织的文化是成功的关键。战略规划是必不可少的。人们的能力需要衡量，他们的弱点需要弥补。人们渴望得到反馈。
这些听上去是我们当今工作生活的基本真理。但实际上，这些都是谎言。
成功的项目经理必须一同参与并激励其他人实现复杂的目标。 露丝·皮尔斯（Ruth Pearce）告诉我们行为、语言和态度如何影响参与度，以及如何利用人格优势来帮助改善团队关系、激发创新，以及建立更高效的团队。这种对人格优势的关注——例如勇敢、好奇、公平、感恩和幽默——可以帮助项目经理识别和培养人事物达到自己最...
有些组织在确保团队成员的人身安全上投入了大量关注，但却忽视了另一点——团队成员是否觉得足够安全，能够无所畏惧地表达想法，提出棘手的问题，或分享大胆且尚未成型的想法？在本书中，畅销书作家兼包容问题专家弗雷德里克·A.米勒（Frederick A. Miller）和朱迪斯·H.卡茨（Judith H. Katz...
我们生活在不诚实和欺骗性变得司空见惯的时代。每个人都可以通过辨识和抵制我们在日常生活中做出道德妥协的一些甚至没有意识到的微小的、看似无辜的方式来对抗这种文化腐败。 如果我们希望将诚信恢复到公共生活中，斯图亚特·H.布洛迪（Stuart H. Brody）认为这首先始...
门罗创新公司（Menlo Innovations）的创始人，商业文化热门经典《快乐公司：保持你的乐趣、干劲、激情的实践手册》的作者，为领导者在领导他人的挑战中找寻快乐提供了灵感指南。
理查德·谢里登（Richard Sheridan）的Joy, Inc. 《快乐公司》讲述了他在密歇...