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The Business Dojo for Executives: The steps to inner strength and effectiveness
  • 图书类型:经管
  • 者:Ronny Schönig
  • 德文书名:Business-Dojo für Führungskräfte: Die 7 Stufen zu innerer Stärke und Wirksamkeit
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:224页
    出版时间:2025年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:160
  • 管理者汲取力量之处

    资深武术家罗尼·舍尼希揭示了管理者如何在变化与不确定性中实现自我效能。作者建议保持冷静,并权衡应投入哪些竞争。基于运动员与教练生涯的长期经验,舍尼希深知并非每次攻击都需回击。凭借远东哲学与武士道传统,舍尼希通过七步“寺庙阶梯”展示管理者如何:

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Your First Finances: Money knowledge for beginners
  • 图书类型:经管
  • 者:Camilla Sohn
  • 德文书名:Dein erstes Mal Finanzen: Geldwissen für Anfänger 
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:224页
    出版时间:2025年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:185
  • 通往财务稳健的指南

    首笔薪水到账,理财困惑产生:我赚的钱能撑到月底吗?我该如何储蓄?我该投资股票还是ETF?我的保险够用吗?“理财博主”传授无忧理财的基础理念:

    • 储蓄与消费——寻找平衡点
    • 保险——规避重大风险
    • 纳税申报—...
SCALING AND SUSTAINING PRE-K-12 STEM EDUCATION INNOVATIONS: Systemic Challenges, Systemic Responses
  • 图书类型:教育研究
  • 者:Christine M. Massey and Amy Stephens
  • 出 版 社:National Academies Press
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:400页
    出版时间:2025年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:171
  • 在美国的现代史上,对科学、技术、工程和数学教学的投资催生了丰富多样的教育创新(有关项目、实践、模式和技术)。尽管其中许多创新都有潜力造福广大学习者,但在现实中,它们往往并未实现本应有的影响力。在推行的广泛性与持续性方面,就这些革新措施而言,对于不同的教育背景成效参差不齐——人们不禁会问:究竟如何做,才能让STEM教育如...
THE ART OF STATUS: Looted Treasures and the Global Politics of Restitution
  • 图书类型:社会科学
  • 者:Jelena Subotić
  • 出 版 社:Oxford University Press
    代理公司:ANA/Jessica 
    出版时间:2025年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:288页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:208
  • 本书深入探讨了被掠夺文物的归还问题、国际地位以及国际构建的国家文化遗产之间的关系,富有启发意义。

    为何文物归还问题会成为政治议题?藏于一国国家博物馆中的文物如何反映该国的国际地位?为何有些国家同意归还被掠夺的文物,有些国家却不然?

    长期以来,国家艺术收藏一直是...
TeamCare: Know-how for managers
  • 图书类型:经管
  • 者:Andrea Länger
  • 德文书名:Team Care: Know-how für Führungskräfte 
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:224页
    出版时间:2025年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:173
  • 优化团队协作的实用工具

    在高效团队中工作并感到归属的员工,其生产力、幸福感与抗压能力比起其他员工有着显著的提高。安德烈娅·伦格尔展示了管理者如何从四大领域奠定基础以实现这些积极影响:

    1. 培育团队氛围
    2. 改善团队沟通
    3. 促...