本书经典的首版中认为那些将服务而不是利益摆在首位，并在实践中遵循权力、特权及财富管理的长远再分配原则的组织，将会远远好过那些更多关注狭隘、私利方面的组织。作为一个对企业、政府和非营利组织都适用的成功的管理策略，“管理”，从根本上讲，是合作精神与服务。那些吸收了这一管理原则的组织，将在各个层面为其雇员提供公平、合作的环境，那些自认为是“管家”的经理们，也会更多的负起责任多于行使权力。
在这本修订版中，布洛克探究了在首版出版的20年里，世界上的组织什么没变，什么已经变了。他认为管理的概念比以往更重要更必要，并展示了管理这一理念如何能够而且必定能够从组织拓展到我们的社区、社会和国家中应用。
彼得﹒布洛克（Peter Block）是一个最具有争议、独辟蹊径和不拘一格的思想家之一。他扩展了自我的视野，不仅帮助我们创造了富有成效和充满人文精神的工作场所，更为我们创造了富于活力的社区，一个民主、健康的地球。