请不要再以相同的方式思考生产力！
你的雇员是否感到精疲力竭、愤世嫉俗或者只是走神了？他们是否在会议中频频查看手机，并且对下一项重要的组织变化毫无兴趣？他们是否更加埋头苦干但完成的工作更少？生病得太频繁或病得太久？这其实都是一些对工作没有参与感的典型信号。
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如何用世上的道德中心目标来构建有意义的职业生涯？
最成功的公司，如谷歌（Google）、迪斯尼（Disney）和苹果（Apple）等，都认同他们为什么做他们做的事情的目标，并遵守他们的“为什么”。尼古拉斯·皮尔斯认为，人类应该做同样的事情，即：认同他们的“为什么”这一具有驱动力的目...
这可能是你一生中所听过的最大谎话之一：“精于一事是成功的关键。”放在20年前这肯定没错，但在当今的全球经济下，精于一事已不再奏效了。
想想那些事事都做的完美的人——拥有健美身材的千万富翁CEO或是有着大批歌迷的摇滚巨星。我们一次次地嫉妒着他们——他们是如何能在生活中做到更好的？ ...
“前车之鉴：你的职业生涯可能濒临危险境地。很可能你正一步步地走近这个危险边缘而却毫无觉察。幸运的是，卡特·卡斯特为你提供了这个问题的解决方案。这部充满智慧、引人入胜的作品中，他向你展示了如何更加自觉、更加敏捷和更加有效地避免职业脱轨。二十年前你就希望阅读这样的作品，现在就更有理由读一读这部书籍了。”