作者介绍
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达伦·科平
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Darren Coppin
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达伦·科平博士（Dr Darren Coppin）是知名行为科学家，拥有行为改变研究博士学位。他尤其擅长以通俗易懂、妙趣横生而又实用难忘的方式，解释复杂的人类行为。
来自美国、英国、澳大利亚和印度的20多万人参加过他的行为评估与相关项目。他还为政府、企业及非政府组织提供服务，帮助这些机构取得了业界领先的成果。作为广受欢迎的主题演讲嘉宾，他曾因推动循证应用科学的发展而获...
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《接管大脑：用三秒钟，挑战三十万年的进化本能》
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THE OVERRIDE: Challenge 300,000 Years of Evolution in Three Seconds
- 图书类型：大众心理
- 作者：Darren Coppin
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出 版 社：待定
代理公司：RML/ANA/Brady
字 数：预计83,000词
出版时间：待定
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：大纲和样章
- 联系人：Rights
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内容简介
设置奖金似乎本该让员工更努力，为什么反而让他们少干了一半的活？——这看起来匪夷所思，但本书作者、行为科学家达伦·科平就曾亲手制造过这样的局面。曾经他在做一家就业与技能服务公司的总经理时曾推出一项奖金制度：考评员每完成一场职业资格考核，就能获得200英镑奖励。他原以为这会激励员工提高工作量以争取拿到更多奖金，却没想到原本半年平均完成40项考核的考评员，现在只完成20项就能凭借奖金获得比过去更高的收入。对他们而言，这笔额外收入已经足够可观，根本没有必要继续维持原来的工作强度。原来这些员工的工作动力并不主要来自金钱。这段令作者困惑不已的经历，道出了《接管大脑》的核心问题：如果没有理解一个人真正受什么...
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设置奖金似乎本该让员工更努力，为什么反而让他们少干了一半的活？——这看起来匪夷所思，但本书作者、行为科学家达伦·科平就曾亲手制造过这样的局面。曾经他在做一家就业与技能服务公司的总经理时曾推出一项奖金制度：考评员每完成一场职业资格考核，就能获得200英镑奖励。他原以为这会激励员工提高工作量以争取拿到更多奖金，却没想到原本半年平均完成40项考核的考评员，现在只完成20项就能凭借奖金获得比过去更高的收入。对他们而言，这笔额外收入已经足够可观，根本没有必要继续维持原来的工作强度。原来这些员工的工作动力并不主要来自金钱。这段令作者困惑不已的经历，道出了《接管大脑》的核心问题：如果没有理解一个人真正受什么驱动，再合乎逻辑的办法也可能适得其反。科平将目光从经营管理进一步移向购物、亲子关系和社交生活，思考那些我们自以为经过深思熟虑的选择，究竟有多少来自本能、文化习惯与过往经历。
理解这些隐形推力之后，我们如何改变下一次反应？书名所说的“接管”，就从冲动与行动之间的一次短暂停顿开始。作者提出“三秒接管”：在发出愤怒的邮件前，先确认自己的情绪；面对已经投入大量心力、却越来越不合适的选择，先想想如果今天重新开始，自己是否还会选它。作者也讨论如何调整环境，让的好选择更易发生。读者不必记住一长串认知偏差的名词，但是已经足够确认此刻驱使自己行动的反应，究竟是否适合眼前的情境？
【卖点】
·用清晰框架串联零散的行为科学知识：作者从先天本能、文化教养与个人经历三个来源解释行为，将损失厌恶、从众、沉没成本等概念放回具体情境。适合读过一些心理科普，却仍难以将知识用于日常判断的读者。
·从挑番茄酱到设计奖金，案例兼具趣味与实用性：常买的品牌缺货后，价格、包装和品牌熟悉度都可能左右选择；而看到两名顾客拿走同一款时，人也跟着做出了选择。作者自己也曾误判员工的动机。这种带着幽默与自省的案例，让读者在熟悉的场景里理解抽象概念，也为职场沟通、消费决策和家庭相处提供讨论入口。
·把“独立判断”放进人工智能时代重新讨论：在直觉与理性之外，作者借用经典的双系统框架，将依赖互联网和AI、把思考交给外部工具的倾向形象地称为“系统3”，并由此思考：答案越来越容易获得，我们是否更清楚自己为何这样选择？这一切入点让经典的决策与认知议题与当下生活建立联系，也呼应了本书希望读者重新掌握思考与选择主动权的主张。
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《接管大脑》兼具马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）式的叙述魅力、《魔鬼经济学》（Freakonomics）的深刻洞察，以及《人类简史》（Sapiens）的进化心理学视野。它是写给人工智能时代的《思考，快与慢》（Thinking, Fast and Slow）——在这个时代，我们创造出了第三套决策系统，将选择和判断交给人工智能。
本书将带来一场引人入胜、趣味十足的沉浸式阅读体验，并提供切实可行、绝不是你能从ChatGPT那里轻易找到的答案。对于思想敏锐、求知欲旺盛的读者来说，这是一本读过之后足以引以为傲的作品；而作者本人也拥有广泛的公众影响力和令人信服的专业资历。
·为什么我们会做出一些看似完全不合常理的事？
·为什么天气并不热，我们却会出汗？
·为什么我们的眼白会泄露自己的意图？
·为什么我们会信任自恋型领导者？
·为什么我们总是关注负面信息？
·为什么98%的五岁儿童都堪称天才，到了十五岁，这一比例却只剩12%？
·为什么一束价值5英镑、已经有些蔫了的鲜花，比一张崭新的50英镑钞票更能讨岳母欢心？
·为什么我们永远无法满足于自己已经拥有的一切？
我们的大脑和身体，是为一个早已不复存在的世界塑造的。人类经过三十万年的演化，逐渐适应了小规模、联系紧密的群体生活——那时信息稀缺，身体面临的威胁直接而迫近。凭借独特的生理构造，人类从食物链的较低位置一路攀升至顶端，学会了掌控周围的环境，并以智谋战胜捕食者。
如今，我们的这套生理机制却正在被各种通知、永不停歇的新闻周期、社会比较、无穷无尽的选择、人工智能以及算法煽动的愤怒所淹没。许多作者都曾探讨人类两套决策系统之间的冲突：一套依靠本能，一套诉诸理性。但现在，我们又有了第三套系统——把思考外包给人工智能。
面对信息洪流，大脑只能按照自己最熟悉的方式作出反应：瞬间启动从祖先那里继承下来的本能，并反应过度。结果便是焦虑、无休止地刷负面消息、为微不足道的不便暴跳如雷、不断拖延，以及明知不合适，却迟迟不肯离开糟糕的工作或关系。
我们并非不理性，也不是出了什么问题，只是与所处的环境不再匹配。讽刺的是，人类亲手创造了一个自身尚未来得及演化适应的世界。
全球知名行为科学家达伦·科平博士（Dr Darren Coppin）首次以“错配”为核心概念，将行为科学的各个领域——认知偏差、启发式判断、进化心理学、社会影响、动机科学、神经科学与哲学——纳入一个统一的解释框架。本书不仅援引数百项经过同行评审的研究，也结合了超过20万人参与其行为评估和干预项目所积累的实践证据。
他的洞见直面现代人的存在性空虚，并最终提出一个简明而令人难忘的解决方案：THE OVERRIDE——主动接管。
收起
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