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Best Team Ever: The Surprising Science of High-Performing Teams

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人才造就不了团队——是团队造就了人才。为什么有些团队比其他团队更有动力、更有创新精神、更能取得成功？为什么一些人才济济的团队会逊色于其他团队？如何打造一支高绩效团队？

戴维·布尔库什博士深知，要打造最优秀的团队，首先必须塑造能让每个成员发挥所长的习惯和做法。《史上最佳团队》揭示了世界上一些...

The Principles of Entrepreneurial Progress: How to Create and Sustain Momentum When Launching a Startup

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创业过程复杂、充满不确定性和风险，几乎不可能制定出明确的成功公式。然而，《创业进步原则》一书中，商学院教授兼企业家格雷格·费舍尔将创业拆分为十二条具体、可操作且易于理解的原则。这些原则适用于各种创业项目，从高增长的风险投资技术企业到自筹资金、增长较慢的生活方式型新企业。

费舍尔通过引人入胜...

THE SYSTEMS LEADER: Mastering the Cross-Pressures That Make or Break Today's Companies

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在当今这个瞬息万变的世界中，《系统领导者》提供了一幅开创性蓝图，教会领导者如何掌握“交叉压力”，实现执行与创新的双重任务，思考本地与全球策略，同时展现雄心和领袖风范——这一切都来自斯坦福大学商学院的讲师兼顾问罗伯特·西格尔（Robert Siegel），他曾为一些最具影响力与创新精神的首席执行官提供指导。
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What You Don't Know about Leadership, But Probably Should: Applications to Daily Life

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领导力不仅仅是CEO的专属领域——我们都在某些时刻担任领导角色，无论是在会议、课堂、社交活动还是家庭聚会中。然而，尽管人们对领导力的研究已经相当透彻，但仍然缺乏合格的领导者来填补关键职位。这一缺口凸显了领导者所受培训与实际行为之间的差距。

在《可能不知但应该知道的领导力：领导力的日常应用》...

UNIQUE BELONGING: HOW TO ADDRESS THE EMPATHY CRISIS BY A NEW WAY OF BELONGING

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要像其他人一样，又要与众不同：这些相互冲突的力量，既要被同化，又要脱颖而出，从孩提时代这种矛盾起就在我们体内运作。它们是存在于我们每个人身上的冲动，反映了我们的人性。每个人天生就有独特的指纹。我们拥有使我们每个人都独一无二的外在与内在品质。同时，人类是群居动物，具有属于群体的生物和进化倾向。我们生活在永恒的紧张中，努力...