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IMPLEMENTING ESG REPORTING:Reporting Requirements and IT Solutions
  • 图书类型:经管
  • 者:Peter Preuss, Neele Baumann, Lukas Kister
  • 出 版 社:Schäffer-Poeschel
    代理公司:ANA/Winney
    页    数:164页
    出版时间:2025年3月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:533
  • ESG报告用于记录公司的可持续性表现,并向公司利益方通报其在环境保护(环境)、社会责任(社会)和公司治理方面的活动。IT工具在ESG报告的准备过程中发挥着重要作用。它们可以帮助高效记录、分析和报告关键的可持续性数据。此外,通过自动化和集成数据源,公司可以实时跟踪ESG数据并创建透明的报告。本书描述了书写ESG报告的要求...
The Effective CEO 2.0:How To Hone Your Focus, Prioritize Your Time, Manage Your Workload and Maximize What You Get Done
  • 图书类型:经管
  • 者:Byron Morrison
  • 出 版 社:Independently published 
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica 
    页    数:272页
    出版时间:2024年8月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:604
  • 《CEO超进化论》将你的工作效率、时间管理和领导力提升到一个新的水平。

    在这本书里,你将发现如何弄清楚你的时间在哪些方面影响最大,以及你应该优先考虑哪些事情来推动增长。作者拜伦·莫里森(Byron Morrison)将带你了解有效授权背后的心态,清楚地传达期望,让人们负责并确保他们坚持到底...
WHAT YOU DON’T WANT TO HEAR: But to Be Successful, You Should Know
  • 图书类型:经管
  • 者:Annahita Esmailzadeh
  • 出 版 社:Haufe
    代理公司:Schaffer/ANA/Winney
    页    数:220页
    出版时间:2025年4月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:543
  • “从破碎的玻璃区到科技世界的顶峰”——这是《福布斯》杂志对Annahita Esmailzadeh非凡生活的描述。作为伊朗移民家庭的女儿,她在社会贫困地区长大,而如今已成为屡获殊荣的商业IT专家、微软经理和畅销书作家,也是德语地区最具影响力的商业意见领袖之一。 
     
    在这...
DIGITIZATION MANAGEMENT:Using Digital Business Models and Artificial Intelligence
  • 图书类型:经管
  • 者:Roman Stöger
  • 出 版 社:Schäffer-Poeschel
    代理公司:ANA/Winney
    页    数:208页
    出版时间:2025年3月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:640
  • “许多实证研究表明,数字化主题的成功实施率仅为30%。数据结构、系统和云固然重要,但决定性的一步却并非如此:以客户真正受益、公司更高效的方式设计数字化。人们总是谈论潜力。但归根结底,商业中只有一件事至关重要:具体的成果。这正是“追求大成果而非大数据”这句话的含义。”
    ——罗曼·施特格尔(Roman Stö...
IN THE MOOD FOR MONDAY:How Work Creates Meaning, is Fun and Leads to Success
  • 图书类型:经管
  • 者:Anke Serafin
  • 出 版 社:Haufe
    代理公司:Schaffer/ANA/Winney
    页    数:180页
    出版时间:2025年5月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:553
  • 《重新期待周一》——打破职场桎梏,找回工作的意义,提供一套切实可行的思维与行动指南,帮助管理者与员工打破惯性、重拾自主感与意义感。作者通过真实案例和实用工具,带领读者在复杂环境中找到自己的方向,释放潜能,让“工作”重新成为令人期待的旅程。

    在日益复杂的工作环境中,管理者和员工常常感到被僵化...